為進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化、規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)各科室及全院職工工作積極性，提高工作執(zhí)行力度和工作效率，確保市衛(wèi)生健康委賦予的年度目標(biāo)任務(wù)的順利完成，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制訂本辦法。
一、 目的
通過(guò)建立目標(biāo)任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，市醫(yī)院目標(biāo)管理評(píng)價(jià)工作科
學(xué)化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科室及職工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為全市婦幼保健事業(yè)發(fā)展作出努力。
二、 考核原則
堅(jiān)持科學(xué)合理、公平公正、突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行的原則。強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理的客觀性、責(zé)任性、激勵(lì)性和結(jié)果導(dǎo)向。
三、 考核組織機(jī)構(gòu)
成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院年度目標(biāo)任務(wù)考核，下設(shè)辦公室在綜合辦公室（院務(wù)），負(fù)責(zé)日常工作。
組 長(zhǎng)：宋 剛
副組長(zhǎng)：文輝彬 范雪梅 汪鈺清 劉誠(chéng)敏
成 員：吳劉婭 張懿 朱文清 黎萬(wàn)紅
王莉芳 劉紅霞 薛萍 李瓊
羅一夫 潘靜 詹發(fā)科 繆紅維
許娟 楊建碧 鄧德明 石曉燕
劉詠梅 文俊 李勇 陳冠岐
（排名不分先后）
四、適用范圍
全院職工
五、考核內(nèi)容
包括年度定期考核（即基礎(chǔ)考核）、全勤考核、貢獻(xiàn)考核、
綜合目標(biāo)任務(wù)考核和日常管理考核5部分。
六、考核辦法
（一） 年度定期考核
根據(jù)醫(yī)院《崗位管理制度》，綜合辦公室（人事）對(duì)全院專
業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位在編和編外聘用職工開(kāi)展年度定期考核。
1.考核崗位：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位的全員崗位。崗位覆蓋范圍：在編和編外聘用職工。
2.考核內(nèi)容：
（1）相同考核的主要內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。
（2）不同人員考核：行政人員、臨床（醫(yī)生）人員考核、
藥劑人員、護(hù)理人員、醫(yī)技人員、工勤人員根據(jù)各自工作特點(diǎn)和要求進(jìn)行考核。
（3）考核結(jié)果等次：分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、
“不合格”四個(gè)等次。
（4）考核結(jié)果的應(yīng)用：①作為年終基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù);
②作為調(diào)整醫(yī)院各級(jí)各類人員工作崗位、職稱晉升、工資、續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
（二）全勤考核
1.根據(jù)醫(yī)院《人事工作制度》《職工考勤制度》管理規(guī)定，人事科協(xié)同黨辦對(duì)全院勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)效能情況開(kāi)展定期和不定期督查和全年出勤情況考核，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為按管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并督促整改。
2.考核結(jié)果應(yīng)用：①全勤考核作為年終全勤績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)；②年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
（三）貢獻(xiàn)考核
1.根據(jù)《內(nèi)江市婦幼保健院績(jī)效工資分配方案（內(nèi)婦?！?/span>2017】80號(hào)）》，由職能部門按職能職責(zé)對(duì)科室和個(gè)人年度工作完成情況進(jìn)行考核。
2.考核結(jié)果應(yīng)用：①依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)和業(yè)務(wù)工作考核優(yōu)秀，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)的科室和職工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；②作為年終貢獻(xiàn)績(jī)效發(fā)放依據(jù)。
（四）綜合目標(biāo)任務(wù)考核
1.目標(biāo)任務(wù)年度考核。根據(jù)市衛(wèi)健委當(dāng)年衛(wèi)生健康工作綜合目標(biāo)考核細(xì)則，制定醫(yī)院年度綜合目標(biāo)任務(wù)考核細(xì)則，由綜合辦公室（院務(wù)）對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，給出年度考核結(jié)果。
2.表彰表?yè)P(yáng)。對(duì)獲得醫(yī)院表?yè)P(yáng)表彰、市級(jí)以上表彰表?yè)P(yáng)及獲得的個(gè)人和集體予以綜合目標(biāo)考核加分。
3.考核結(jié)果應(yīng)用：作為年度綜合目標(biāo)任務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。
（五）日常管理考核
1.根據(jù)醫(yī)院相關(guān)管理制度和相關(guān)質(zhì)量與安全管理制度，由職能部門按照職能職責(zé)對(duì)黨建紀(jì)檢、行政管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、科教科研、公益性服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、護(hù)理管理、院感管理、傳染病管理、婦幼公共衛(wèi)生、人事管理、財(cái)務(wù)管理等工作進(jìn)行督查和考核，及時(shí)反饋問(wèn)題和整改意見(jiàn)，并督促整改落實(shí)。
2.考核結(jié)果應(yīng)用：依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。
內(nèi)江市婦幼保健院
2019年5月12日